Déblocages Français.

Si vous êtes bloqués dans vos apprentissages individuels, si vous avez le sentiment de ne plus pouvoir développer les compétences de vos équipes, si aucune solution classique ne vient de vos partenaires, vos ressources humaines, mettez en oeuvre un projet CLEF de développement des compétences. Vous pourrez repérer et comprendre les freins aux développements de votre organisation, et agir sur eux.

Un projet CLEF est un projet de développement de l’identité professionnelle, des compétences, des capacités. Il n’aboutit pas à un diplôme, et ce n’est pas une validation des acquis de l’expérience au sens administratif du terme. C’est une formation individuelle et collective à la conduite de projet, à l’apprentissage rapide de compétences stratégiques clés, comme celle d’avoir une vision la plus claire possible d’une organisation et des axes sur lesquels elle doit progresser, pour rendre un meilleur service. C’est une façon formelle, non institutionnelle, de rendre compte du travail réalisé au court d’un projet conduit à ses termes. Et une façon de rendre compte de nouveaux points de vues, acquis en cours de formation. Puisqu’il conduit à une soutenance formelle devant sa hiérarchie, c’est une forme de validation des compétences, à inscrire le long d’un parcours professionnel. C’est une preuve de l’expression de vos talents, pierre angulaire de votre carrière.

Yves Krézalek

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